Denken in kansen! | donderdag 24 november 2022
Over het SLIM! Flexevent
De aanhoudende krapte in de arbeidsmarkt is en blijft problematisch. Niet alleen voor bedrijven (en dus werkgevers) die willen floreren en opereren zoals ze zouden willen, maar ook zeker voor de hele samenleving. Neem de oplopende wachtlijsten in zorginstellingen of kinderopvang. Of verbouwplannen als huiseigenaar zijnde die je continu moet blijven uitstellen. We hebben te maken met een nieuwe crisis. Een kraptecrisis.
Uiteraard gaan we niet zomaar bij de pakken neer zitten. Kijk bij werving & selectie verder dan je neus lang is. Los van het salaris: hoe vind je een kandidaat die past bij jouw bedrijf of afdeling? Tijd om het vak van werving & selectie eens af te pellen en écht te gaan begrijpen.
Tijdens het SLIM! Flexevent 2022: Denken in kansen! Staan we stil bij het anders kijken naar bestaande competenties en kwaliteiten en het actief benaderen én vinden van (passief) talent. Wij reiken de nodige handvatten aan zodat jij zelfstandig successen kunt boeken.
Dit zijn de thema's van 2022
Ondernemerschap in de huidige arbeidsmarkt
Anders kijken naar competenties en kwaliteiten
Job marketing voor gerichte campagnes
Gerben Nijmeijer
Over ondernemerschap en management in de krappe arbeidsmarkt
Van Nils Strategie
Gerben Nijmeijer is ondernemer in hart en nieren. In 2018 verkocht hij zijn succesvolle softwarebedrijf Kolibri en richtte samen met Barry van Beem Nils Strategie op. Nils helpt ondernemers groeien met een gedegen methode voor strategievorming, met groeiprogramma ‘De Journey’ en met de unieke management-thriller ‘Nils, het spannendste managementboek dat je ooit zult lezen. Tijdens het SLIM! Flexevent 2022 neemt Gerben iedereen mee in de wereld van ondernemerschap. Hoe onderneem je succesvol in een wereld waar de ene na de andere crisis situatie zich voordoet?
Marieke de Wildt
Over soft skills en competenties van potentiële kandidaten
Van artra
Energiek en met een open, nieuwsgierige blik benadert Marieke de Wildt de arbeidsmarkt en strategische HR vraagstukken. Bij voorkeur door ‘anders en omdenkend’ naar HR, recruitment, in-, door-, behoud- en uitstroom te kijken. Door te kijken naar wat wél kan, doelen te stellen en met een concrete pro-actieve aanpak recruitment en HR vraagstukken op te lossen. Tijdens haar sessie zal Marieke het hebben over dat het niet meer altijd over keiharde competenties of kwaliteiten gaat maar juist om het aantrekken van kandidaten die naadloos aansluiten op je Employer Brand. Want het aanleren van bepaalde competenties en skills is iets wat altijd nog kan.
Marcel Borst
Over de Recruitment Cycle en Recruitment Marketing
Van Brunel
Marcel is in 2020 verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar. En dat was niet zomaar. Hij wordt gezien als een originele denker die experimenten in HR niet schuwt. Hij combineert namelijk uitgebreide kennis van het recruitment vak met kennis over marketing. Zo ontwikkelde hij de Recruitment Cycle en maakte hiermee veel indruk. Met de Recruitment Cycle kunnen moeilijk bereikbare doelgroepen toch bereikt worden. Door vanuit een ander perspectief naar je recruitment proces te kijken en je te verdiepen in je doelgroep kan je de juiste middelen inzetten op het juiste moment. In deze sessie gaat Marcel Borst je meenemen hoe jij dit voor je eigen organisatie direct kan inzetten!
Het programma: Bepaal zelf hoe je deelneemt
Op locatie in Arnhem
Het SLIM! Flexevent vindt bij DIRECT Payrolling & Staffing ’thuis’. Speciaal voor alle genodigden zorgen we voor voldoende parkeergelegenheden, een hapje en voldoende drankjes. Uiteraard sluiten we zoals gewoonlijk af met een sfeervolle netwerkborrel.
Online deelname
Neem je online deel aan het SLIM! Flexevent? Dan ontvang je tijdig een zoomlink naar de webinars. Via de link kun je beide masterclasses volgen.
